علاوه بر این، کارکنان عموماً از حقوق خصوصی خاصی در حین کار برخوردارند. به عنوان مثال، کارفرمایان معمولاً نمی توانند مکالمات تلفنی شخصی را نظارت کنند یا ماشین کارمند را جستجو کنند. چه برای اولین بار وارد بازار کار شوید و چه اخیراً از کار خارج شده اید، مهم است که حقوق خود را به عنوان یک کارگر درک کنید.
قوانین داخلی استخدامی (shugyo-kisoku)، قراردادهای کاری، و قراردادهای مدیریت کار به درستی ثبت شده برای به حداقل رساندن اختلافات با کارکنان و حل مؤثر مسائل استخدامی حیاتی هستند. ما به مشتریان مشاوره و کمک عملی ارائه می دهیم تا قوانینی را ایجاد کنند که هم با قوانین ژاپنی که به سرعت در حال تحول است و هم با شرایط تجاری و عملیاتی منحصر به فرد هر مشتری سازگار باشد. و ما به طور فعال آموزش انطباق را برای پرسنل مطابق با نیازهای هر شرکت انجام می دهیم. وکلای کار و کار از مهارت های بین فردی قوی، مهارت های نوشتاری حقوقی خوب و درک کاملی از قوانین مالیاتی و مهاجرت مربوطه بهره می برند. در طول دانشکده حقوق، دانشجویان می توانند به عنوان اکسترن در سازمان های دولتی مرتبط با کار یا استخدام، تجربیات ارزشمندی کسب کنند.
پرداخت اضافه کاری
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد گزینه های دعوی قضایی خود تحت قوانین کار کالیفرنیا، با وکلای کار در سن دیگو، وکلای کار در سانفرانسیسکو یا لس آنجلس وکلای حقوق کار برای مشاوره حقوقی رایگان تماس بگیرید. بسته به حوزه های تمرکز خود، وکلای کار و کار ممکن است به مشتریان در مورد بهترین روش برای پیروی از قوانین فدرال که توسط وزارت کار، هیئت ملی روابط کار، کمیسیون فرصت های شغلی برابر و آژانس های مختلف ایالتی اداره می شود، توصیه کنند. آنها ممکن است در مورد قراردادهای چانه زنی دسته جمعی، فرآیندهای شکایت و داوری، مسائل مربوط به مدیریت قراردادها، و اعتصابات و توقف کار به مشتریان اتحادیه یا مدیریت مشاوره دهند. به عنوان مثال، اداره ایمنی و بهداشت شغلی، کارفرمایان را ملزم می کند تا با رعایت استانداردهای ایمنی ملی، محل کار ایمن را فراهم کنند.
زمینه های تمرین در قانون کار و استخدام شامل نمایندگی کارفرمایان در بخش خصوصی و دولتی، نمایندگی اتحادیه های کارگری، نمایندگی کارکنان فردی، و کار برای آژانس های نظارتی فدرال و ایالتی است. آیا اختلاف شغلی در فلوریدا یا کالیفرنیا دارید که نیاز به دعوی قضایی دارد؟ شرکت ما به شهرت خود می بالد که با صلاحیت پرونده هایی را برای کارفرمایان و کارمندان در زمینه قانون کار و کار مطرح می کند. ما در موارد تبعیض، آزار و اذیت، تلافی، عدم رقابت، فسخ نادرست، قراردادهای کاری، افشاگر و موارد دیگر نمایندگی ارائه می دهیم. جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت آریا دادیار بازدید نمایید وکلای دادگستری هم در جنب کارگری و هم مدیریتی در اختلافات روابط کار نقش دارند. سیاست غیرانتفاعی و سازمان های خدمات مستقیم؛ و آژانس های دولتی فدرال، ایالتی، محلی و بین المللی. به طور معمول، وکلای کار و کار به یک «طرف» نمایندگی – کار از طرف کارفرمایان، کارمندان، یا اتحادیه‌ها – پایبند هستند، اگرچه موقعیت‌های ظریف‌تری مانند نمایندگی مدیران اجرایی یا قراردادهای غیررقابتی وجود دارد.
اطلاعات حقوقی رایگان، برگه اطلاعات
NJORD مشاوره حقوقی در تمام زمینه های استخدام و قانون کار ارائه می دهد. ما می توانیم به تمام سوالات شما در مورد کار و قانون کار پاسخ دهیم و در مورد قراردادها و بندهای کار به شما کمک کنیم. علاوه بر این، ما می‌توانیم در تهیه پیش‌نویس برنامه‌های تشویقی و پاداش به شما کمک کنیم - که مطابق با نیازهای شرکت شما است. علاوه بر این، وکلای ما تجربه گسترده ای در پرونده های مربوط به قراردادهای دسته جمعی دارند و در زمینه حل اختلاف و تاکتیک های مذاکره مشاوره ارائه می دهند.
تخصص و تجربه ویژه برای وکلای چک در پراگ در ECOVIS ježek، شرکت حقوقی چک در زمینه روابط قانون کار و کار بین کارکنان خارجی و کارفرمایان داخلی و بین کارفرمایان داخلی و خارجی، از جمله انتخاب نظم حقوقی مناسب، امری مسلم است. همچنین می توانید اطلاعات پایه برای خارجی ها در مورد مقررات استخدامی قابل اجرا در جمهوری چک را در این مطالب اطلاعاتی که توسط اداره بازرسی کار دولتی چک در سال 2018 تهیه شده است، بررسی کنید.
این بخش منابع عمیقی را در مورد تمام مراحل فرآیند استخدام - از مرحله مصاحبه و استخدام گرفته تا ترفیع و خاتمه ارائه می دهد. علاوه بر این، اطلاعاتی در مورد حریم خصوصی در محل کار، قوانین دستمزد و ساعت کاری، ایمنی محل کار، سیاست های مرخصی خانوادگی، و مشاوره دقیق در مورد استخدام وکیل کار پیدا خواهید کرد. در حالت ایده‌آل، اعضا و مشتریان ما می‌توانند از اقدامات پیشگیرانه برای اجتناب از اقدام قانونی استفاده کنند، اما حتی بهترین کارفرمایان نیز در پاسخ به ادعاهای کارکنان ناراضی هستند. ، ادعاهای آزار جنسی، قانون مرخصی خانواده و پزشکی، قانون دستمزد برابر، و قانون تبعیض بارداری. ما همچنین در برابر ادعاهای مربوط به ترخیص غیرقانونی، قوانین کار ایالتی و قانون ایمنی و بهداشت شغلی دفاع می کنیم. تجربه ما در شناسایی و پیگیری ادعاهای حقوق محل کار می تواند به شما در بازیابی غرامت به صورت فردی یا به عنوان عضوی از یک طبقه شاکی مشخص کمک کند.
شرکت های حقوقی، دپارتمان های حقوقی داخلی با کارفرمایان خصوصی و دولتی، و اتحادیه های کارگری. لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره حقوقی طلاق تلفنی به سایت ما مراجعه نمایید دیگران تجربه کار در سازمان های مدافع حقوق کارگران را کسب می کنند. بسیاری در سازمان های مربوطه در دانشکده های حقوق خود و به عنوان سردبیر نشریات دانشجویی مرتبط با قانون کار و استخدام شرکت می کنند. هر دو دولت فدرال و ایالتی طیف گسترده ای از قوانین استخدامی را وضع کرده اند که از کارمندان در برابر رفتارهای تبعیض آمیز، شیوه های ناعادلانه کار، شرایط کاری ناایمن و موارد دیگر محافظت می کند.
