استعدادیابی آموزشی

آنها هنوز راهی برای دستیابی به پتانسیل کامل خود دارند، اما این ابزارها حداقل می توانند در خودکارسازی دسترسی و حفظ جریان های بازاریابی ایمیلی مفید باشند. LinkedIn Recruiter، یکی دیگر از ابزارهای پیشرو برای متخصصان استعدادیابی، همچنین از AI برای کمک به استخدام‌کنندگان برای ساده‌سازی منابع و دسترسی به افراد کمک می‌کند. استخدام کنندگان باید فرهنگ مشورت را به جای نمایش تاکتیکی بپذیرند. مشاوران استعداد، فرم‌های دریافت را با بینش‌ها مبادله می‌کنند که ارزش تحول‌آفرین را در سازمان به ارمغان می‌آورد. جستجوی استعدادهای تحصیلی مشاوره تحصیلی، شغلی و مالی را به شرکت کنندگان واجد شرایط ارائه می دهد، تحصیلات دبیرستان را تشویق می کند، و همچنین ادامه تحصیل و تکمیل مدرک در سطح پس از دبیرستان را تشویق می کند. متخصص مشاوره پاره وقت ETS مسئول ارائه کلیه مراحل خدمات مستقیم جستجوی استعدادهای آموزشی در مدرسه راهنمایی برادفورد و دبیرستان برادفورد واقع در شهرستان برادفورد، فلوریدا است.

UO تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنسیت، منشاء ملی یا قومی، سن، مذهب، وضعیت تأهل، معلولیت، وضعیت جانبازی، گرایش جنسی، هویت جنسیتی و بیان جنسیت را در همه برنامه‌ها، فعالیت‌ها و شیوه‌های استخدامی ممنوع می‌کند. سوالات ممکن است به هماهنگ کننده عنوان IX، دفتر اقدام مثبت و فرصت های برابر، یا به دفتر حقوق مدنی ارجاع شود. اطلاعات تماس، خط‌مشی‌های مرتبط، و روش‌های شکایت در بیانیه عدم تبعیض فهرست شده‌اند. به طور کلی، کارکردهای جذب استعداد باید سه تغییر عمده در عملیات خود ایجاد کنند تا نیازهای جدید نامزدها و کارفرمایان را برآورده کنند. شین از طریق مرکز استعدادهای درخشان به استخدام و پذیرش دانشجویان برای مشاغل درون دانشگاهی کمک می کند.

من می خواهم استخدام کنندگان خود را به مشاوران استعداد ارتقا دهم

50 درصد از کسب و کار ما به شرکت ها کمک می کند تا استانداردها/نوار استخدام خود را تعریف کنند و سپس کارگاه های آموزشی مدیر استخدام سفارشی با تمرکز بر منبع یابی و مشارکت، مصاحبه و انتخاب، فروش و تجربه نامزد، تنوع و شمول، رهبری فرآیند و سرعت ایجاد کنند. درباره اینکه چرا شرکت‌هایی مانند PepsiCo، Starbucks، Booking، Epic Games، Nubank، Dolby، Pokemon، Electronic Arts، Pinterest و Target ما را جذب می‌کنند – و به ما اعتماد می‌کنند – برای آموزش مدیران استخدامی و مصاحبه‌کنندگان خود بیشتر بیاموزید. ما گروه های متمرکز را با هزاران مدیر استخدام در سراسر جهان آموزش داده و رهبری کرده ایم.

Laureen همچنین بنیانگذار و مربی اصلی Volitionary Movement, LLC است که در آنجا به مربیگری و مشاوره فردی، گروهی و شرکتی مشغول است. او گواهینامه روش‌ها و استراتژی‌های مربیگری مداخله استراتژیک را از آموزش Robbins-Madanes در مربیگری مداخله استراتژیک دریافت کرده است. ادغام سیستم ردیابی متقاضی با ابزارهای منبع یابی نیز مهم است، اما نه به اندازه نحوه استفاده مسئولانه مشاوران استعداد از آن فناوری برای منبع یابی و ردیابی نامزدها.

تجربه کاندیدا با دستیابی اولیه مشاور استعداد شروع می شود و با هر نقطه تماس بعدی بیشتر تقویت می شود. اگر سایت شغلی شما به طور دقیق فرهنگ سازمان شما را به شیوه ای جذاب نشان نمی دهد، مشکل دارید. اگر فرآیند درخواست شما بیش از چند دقیقه طول می کشد و برای دستگاه های تلفن همراه بهینه نشده است، مشکل دارید. اگر گردش کار و فرآیندهای استخدام شما از فناوری برای ارائه یک فرآیند یکپارچه و راحت به نامزدها استفاده نمی کند، مشکل دارید.

اگر علاقه مند به تعامل با ما از طریق تیم های ام اس هستید، با مشاور استخدامی که برای خود تعیین کرده اید تماس بگیرید. آن سازمان‌هایی که پیش از همه‌گیری از فناوری استخدام مجازی استفاده می‌کردند، رقبای خود را تحت تأثیر قرار داده بودند، که باید متوقف شوند، بازنگری کنند و استراتژی‌های مجدد را تغییر دهند. بسیاری از سازمان ها آنقدر از منحنی فناوری عقب مانده بودند که مجبور شدند به طور کلی استخدام را متوقف کنند. استخدام مجازی همچنان یک عنصر کلیدی در روند استخدام در آینده خواهد بود و سازمان شما باید به طور یکپارچه گزینه های مجازی را در جریان کار استاندارد استخدام خود ادغام کند. ارسال یک موقعیت و دعا برای استعدادهای با کیفیت شما را خیلی دور نمی کند.

یکی از مشاوران استخدام ما به‌عنوان منبع اصلی جذب استعداد شما، یعنی «رفیق» مشاور استخدامی شما تعیین می‌شود. در حالی که ممکن است اعضای تیم اضافی یا متفاوتی را برای پوشش دوره های اوج حجم یا غیبت اعضای تیم اختصاص دهیم، هدف ما ایجاد روابط مستمر است. در نهایت، توجه به این نکته مهم است که نمایشگاه‌های شغلی دانشگاه و سایر رویدادهای سنتی استخدام حضوری نیز با این همه‌گیری تغییر خواهند کرد. در این راستا، راه‌حل‌های استخدام پردیس و فناوری نمایشگاه حرفه‌ای مجازی احتمالاً به اجزای جدایی‌ناپذیر فرآیند استخدام تبدیل می‌شوند. هوش مصنوعی و یادگیری ماشین مدت‌هاست که نوآوری‌های کلیدی در استخدام فناوری بوده‌اند و در آینده نیز به همین شکل باقی خواهند ماند.

باید از چیزی کاملاً تاکتیکی به چیزی تبدیل شود که ظرفیت مشاوره بیشتری را برآورده کند. در آینده، به لطف تغییراتی که در استراتژی شرکت و طرز فکر نامزد مشاهده می کنیم، عملکردهای استخدام بسیار متفاوت به نظر می رسند. سازمان‌هایی که برای درک و برآوردن نیازهای نامزدهای امروزی سرمایه‌گذاری نمی‌کنند، پشت منحنی استخدام خواهند یافت.

استخدام‌کنندگان منابع انسانی در تمام جنبه‌های استخدام، استخدام و کارمندان کارکنان شرکت دارند. و نماینده پیت در نمایشگاه های شغلی و رویدادهای اجتماعی است.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت تدبیر راه نو بازدید نمایید
«شبانا در طول مدتی که در پرسنل آموزشی کار می‌کرد لذت مطلق بود. مهمتر از آن، شوبانا توانست از من در برآوردن نیازهای موقتی حیاتی با ضرب الاجل های محدود حمایت کند. شوبانا همیشه به چیزهایی که من نیاز داشتم با دقت گوش می داد و نامزدها همیشه خلاصه را مطابقت می دادند. این بسیار مهم بود زیرا نامزدهایی که نیاز به داشتن تجربه SEN داشتند و شوبانا به دلیل تخصص خود این را به وضوح درک می کرد.

ATS ها نه تنها برای ساده کردن فرآیند استخدام هستند، بلکه ابزاری برای محافظت از داده های نامزد هستند. اگر نقض‌های داده‌های شرکت‌های بزرگ در گذشته نزدیک برای نشان دادن اهمیت امنیت داده کافی نیست، حداقل باید از چشم‌انداز در حال تحول قوانین و مقررات حفظ حریم خصوصی داده‌ها آگاه باشید. شما وظیفه قانونی و اخلاقی دارید که اطلاعات شخصی نامزدها را ایمن نگه دارید. علاوه بر این، تعداد کمی از کاندیداها مایلند برای شرکتی کار کنند که نسبت به داده های خود بی توجه است. در Recruiting Toolbox، ما به مدیران استخدام در صدها شرکت در 20 کشور گوش داده‌ایم و تقریباً همه آنها می‌خواهند که استخدام‌کنندگانشان بیشتر نقش مشاور استعدادها را ایفا کنند. در زیر منابع رایگان استخدام‌کننده وجود دارد که به شما کمک می‌کند تا مطمئن شوید که از یک سفارش‌گیرنده فراتر می‌روید و نقش استراتژیک‌تری در مورد استراتژی‌های استخدام، رهبری فرآیند، بینش‌ها و آموزش بازی می‌کنید.

به عنوان بخشی از این کار، ما مدیران استخدامی را دیده‌ایم که طیفی از شرکت‌کنندگان منفعل در فرآیند مصاحبه را شامل می‌شوند که به سرعت به قهرمانان استعدادهای کامل، راه‌حل‌های پیشرو در جذب نامزدها، استراتژی مصاحبه، تنوع، فروش و آموزش شکایت می‌کنند. Recruiting Toolbox, Inc. یک شرکت مشاوره و آموزش مدیریت تخصصی است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از استارت‌آپ‌ها گرفته تا برندهای درجه یک جهانی، بهتر استخدام کنند. پزشکان سابق ما با شما - روسای بخش استخدام و منابع انسانی - برای بهبود استراتژی های منبع یابی، سرعت فرآیند، کیفیت استخدام، تجربه نامزدها و تنوع ROI استخدام همکاری می کنند. و همه اینها با اهداف استعداد، فرهنگ، بودجه و مدل منابع شما طراحی شده است. Laureen Kautt، BCC، یک مدیر اجرایی جهانی استعدادیابی است که در ایجاد و ایجاد کارکردهای جذب استعداد برای سازمان ها از طریق ایجاد چشم انداز، راهبرد استراتژی و ارائه راه حل ها تجربه دارد.

همچنین برای شرکت‌هایی با مقیاس بزرگ خوب است - شرکت‌هایی مانند اینتل، اوبر، اوراکل، IBM و صدها شرکت دیگر محتوای مشاور استعداد آنلاین ما را دوست دارند. و این کنجکاوی آنها را با ارزش تر، جالب تر، بینش تر، و با نیازهای تجاری هماهنگ تر می کند. جان ولاستلیکا این مقاله را برای بلاگ استعدادهای لینکدین نوشت، جایی که به این موضوع اشاره می‌کند که کنجکاوی ممکن است مهمترین ویژگی استخدام‌کنندگان بزرگ باشد، و برخی از سوالات کلیدی را که هر استخدام‌کننده باید بپرسد تا باهوش‌تر شود را به اشتراک می‌گذارد.

پیشنهادات برنامه

کالج سانتافه اخیراً به عنوان برترین کالج محلی در ایالات متحده شناخته شد. کالج سانتافه یک موسسه دانشجو محور با تعهد به دسترسی آزاد، برتری علمی و تنوع فرهنگی و قومی است. کیفیت بالای زندگی، آب و هوای معتدل، نزدیکی به دانشگاه فلوریدا، رویدادهای فرهنگی متنوع، و فرصت های تفریحی فراوان، SF و Gainesville را به جامعه ای ایده آل برای کار و زندگی تبدیل کرده است. مدیران استخدامی متعهد که با استخدام کنندگان واقعی استعدادهای درخشان همکاری می کنند، سس مخفی برای استخدام عالی هستند. هیچ کمپین برندسازی، هیچ ATS، هیچ ابزار منبع یابی تاثیری که مدیران استخدامی توانمندتر می توانند بر سرعت، کیفیت و تنوع داشته باشند، نخواهد داشت. پاسخ این است که یک رویکرد مشاوره ای برای کسب استعداد اتخاذ کنید.

استخدام‌کنندگان برای افزایش کار به مدیران استخدامی نیاز دارند. ابتدا، تفاوت بین استخدام کننده تراکنشی و مشاور استعداد را بررسی کنید. دوم، این خودتشخیصی را دانلود کنید تا ببینید در کدام قسمت از هشت بعد مورد استفاده برای ارزیابی قابلیت های مشاور استعداد، بیشترین فرصت ها را دارید. و سوم، این پست وبلاگ را بررسی کنید تا در مورد پنج سیگنالی که نشان می دهد شما در حال حاضر به عنوان یک مشاور استعداد کار می کنید، بیاموزید. ما به شرکت‌ها کمک می‌کنیم تا سرعت استخدام، کیفیت استخدام جدید و ROI را افزایش دهند.

ما توسط شرکت‌هایی در سراسر جهان - از استارت‌آپ‌ها گرفته تا شرکت‌های بزرگ و جهانی - استخدام شده‌ایم تا به آنها کمک کنیم قابلیت‌های استخدام خود را بهبود بخشند.

تماس با استعدادیابی

هنگامی که به عنوان بخشی از فرآیند استخدام یا در راهنمای کاربر MyTrack دستور داده شده است، استفاده کنید. این ایمیل برای اعلان‌های سیستم یا تأیید فرآیند استفاده می‌شود و برای سؤالات عمومی نظارت نمی‌شود. Talent Acquisition از حساب‌های ایمیل با نقش کلی استفاده می‌کند تا به شما در پاسخ به سؤالات و حل مشکلات کمک کند. با استفاده از این حساب‌های کلی، سؤال یا نیاز شما به چندین نفر از کارکنانی می‌رسد که به تریاژ و پاسخ به سؤالات اختصاص داده شده‌اند.

به عنوان مشاور و مشاور رهبری GMF برای توسعه خط لوله استعداد در دانشگاه و کانال های جامعه عمل کنید. برای سوالات عمومی استخدام، سوالات فرآیندی یا کمک در مورد موارد مربوط به استخدام و استخدام. Laureen Kautt، BCC، یک مدیر اجرایی استعدادیابی جهانی و بنیانگذار و مربی اصلی Volitionary Movement، LLC است.

یکی از مزایای استفاده از این حساب‌های نقش این است که می‌توانیم آیتم‌ها را مجدداً به فرد صحیح اختصاص دهیم یا یک مشاوره داخلی داشته باشیم و با پاسخ جامع‌تر پاسخ دهیم.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره استعدادیابی سازمانی به این سایت مراجعه نمایید
برنامه ریزی، سازماندهی و همراهی همه سفرهای علمی یا شغلی مرتبط با شرکت کنندگان. اگر عضوی از تیم کوچک‌تری هستید یا به‌عنوان یک استخدام‌کننده انفرادی کار می‌کنید، ما برخی از بهترین محتوای آموزشی مشاور استعدادهای درخشان را به‌صورت آنلاین داریم که می‌توانید از طریق شریک آموزشی آنلاین خود خریداری کنید.