شصت و پنج درصد از شرکت‌های پاسخ‌دهنده اظهار داشتند که فرآیند ارزیابی ریسک رسمی برای مقابله با ذرات نانو ندارند. فناوری نانو در حال حاضر مسائل جدیدی را برای متخصصان OSH ارائه می‌کند که با پیچیده‌تر شدن نانوساختارها دشوارتر می‌شوند. مقادیر سم شناسی برای مواد صنعتی با اندازه ماکرو به دلیل ماهیت منحصر به فرد نانوذرات نادرست است. با کاهش اندازه نانوذرات، سطح نسبی آن به طور چشمگیری افزایش می‌یابد، و هر اثر کاتالیزوری یا واکنش‌پذیری شیمیایی را در مقابل مقدار شناخته شده برای ماده ماکرو به طور قابل‌توجهی افزایش می‌دهد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت عظیم مدیا بازدید نمایید
این امر مجموعه جدیدی از چالش‌ها را در آینده نزدیک برای بازنگری در اقدامات معاصر برای محافظت از سلامت و رفاه کارکنان در برابر یک ماده نانوذراتی که اکثر کنترل‌های مرسوم برای مدیریت آن طراحی نشده‌اند، ارائه می‌کند. شناسایی یا ارزیابی خطر گام مهمی در ارزیابی کلی ریسک و فرآیند مدیریت ریسک است.
Ilo یک آژانس تخصصی سازمان ملل متحد است
آنها همچنین اطمینان حاصل می کنند که کارکنان به دستورالعمل های محلی یا فدرال برای اقدامات بهداشتی و ایمنی در صنعت خود پایبند هستند. هدف آنها کمک به حفظ کارمندان در کسب و کارشان از آسیب های جسمی یا روحی مرتبط با شغلشان است. سایر وظایف یک هماهنگ کننده ایمنی شامل بازرسی منظم کارگاه ها، اطمینان از اینکه تجهیزات در شرایط ایمن و قابل بهره برداری باقی می مانند، نظارت بر سطح موجودی منابع و به روز ماندن در مورد آخرین مقررات یا روندهای ایمنی و بهداشت است.
CCOHS فهرست مفیدی از مقررات OSH را برای کانادا و استان های آن نگهداری می کند. متخصصان پیشگیری از آسیب به حداقل رساندن خطر تصادفات یا صدمات در شرکت خود کمک می کنند. آنها خطرات بالقوه را در محل کار ارزیابی می کنند و با رهبران شرکت همکاری نزدیکی می کنند تا راه حل هایی ایجاد کنند که این خطرات را کاهش دهد و در عین حال عملیات تجاری را حفظ کند. یک متخصص پیشگیری از آسیب ممکن است به صورت داخلی برای یک شرکت خاص یا برای یک سازمان دولتی کار کند که خطرات احتمالی محل کار را در مشاغل مختلف بررسی می کند.
مشاوران آژانس‌های دولتی یا دانشگاه‌ها با کارفرمایان کار می‌کنند تا خطرات محل کار را شناسایی کنند، در مورد انطباق با استانداردهای OSHA مشاوره ارائه دهند و در ایجاد برنامه‌های مدیریت ایمنی و سلامت کمک کنند. طبق قانون، کارفرمایان باید محیط کاری را برای کارگران خود فراهم کنند که خطرات جدی نداشته باشد و باید تمام استانداردهای ایمنی و بهداشتی قانون OSH را رعایت کند. قانون OSH همچنین مستلزم آن است که کارفرمایان باید ابتدا سعی کنند خطرات را با ایجاد تغییرات امکان پذیر در شرایط کاری به جای اتکا به تجهیزات محافظ شخصی مانند ماسک، دستکش یا گوش گیر، از بین ببرند یا کاهش دهند. روی آوردن به مواد شیمیایی ایمن، محصور کردن فرآیندها برای به دام انداختن دودهای مضر، یا استفاده از سیستم‌های تهویه برای تمیز کردن هوا نمونه‌هایی از راه‌های موثر برای حذف یا کاهش خطرات هستند. کشورهای عضو اتحادیه اروپا مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها را به قوانین ملی خود منتقل کرده‌اند که حداقل استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی را ایجاد می‌کند.
این سرویس بازرسی حوادث صنعتی را بررسی می کند و سرویس می تواند در صورت نقض قانون شرایط کار، کار را متوقف کند و جریمه کند. همه کارمندان باید گواهینامه VCA را نیز دریافت کنند، که با آن می توانند ثابت کنند که می دانند چگونه طبق مقررات ایمنی و محیط زیست فعلی و قابل اجرا کار کنند. علاوه بر گواهینامه VCA، شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌توانند گواهینامه‌هایی را بر اساس دستورالعمل‌های ISO دریافت کنند. سازمان بین‌المللی استاندارد دستورالعمل‌هایی را برای ایمنی و سلامت در محیط‌های کاری منتشر می‌کند که عمدتاً بر یک بخش خاص متمرکز است، مانند مدیریت ریسک یا ایمنی و بهداشت شغلی.
جایی است که خطرات کاری فردی شناسایی، ارزیابی و کنترل/حذف می شوند تا جایی که ممکن است منطقی به منبع نزدیک شوند. همانطور که فناوری، منابع، انتظارات اجتماعی یا الزامات نظارتی تغییر می کند، تجزیه و تحلیل خطر کنترل ها را بیشتر به سمت منبع خطر متمرکز می کند. برنامه‌های مبتنی بر خطر همچنین این مزیت را دارند که «خطرات قابل قبول» در محل کار را تعیین نمی‌کنند یا به آنها اشاره نمی‌کنند.
قانون ایمنی و بهداشت محیط کار چیست؟
شرکت ها و سازمان ها با اخذ گواهینامه های این دستورالعمل ها اغلب از خواسته های دولت یا سازمان های بیمه تبعیت می کنند. پس از نابودی اتحاد جماهیر شوروی، شرکت ها به مالکان جدیدی تبدیل شدند که علاقه ای به حفظ زندگی و سلامت کارگران نداشتند. در ابتدا، روند رشد کند بود، زیرا در دهه 1990 این امر با غیرصنعت زدایی انبوه جبران شد. بنابراین، در دهه 2010، وزارت کار قانون فدرال 426-FZ را تصویب کرد، که صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند را با بهبود واقعی شرایط کار برابری می کند. و وزارت بهداشت تغییرات قابل توجهی در روش های ارزیابی ریسک در محیط کار ایجاد کرد. این "کاهش" نسبت کارگرانی که در شرایط مضر پس از سال 2014 کار می کنند را توضیح می دهد - این اتفاق نه در عمل، بلکه فقط روی کاغذ رخ داد.
یک برنامه مبتنی بر خطر ممکن است نتواند همه خطرات را حذف کند، اما نتایج "رضایت بخش" - اما همچنان پرخطر - را نمی پذیرد. و از آنجایی که کسانی که ریسک را محاسبه و مدیریت می کنند معمولا مدیران هستند در حالی که افرادی که در معرض خطر هستند گروه متفاوتی هستند، کارگران، رویکرد مبتنی بر خطر می تواند تعارض ذاتی یک رویکرد مبتنی بر ریسک را دور بزند. OSHA همچنین یک برنامه مشارکت استراتژیک دارد که خطرات خاص یا مناطق جغرافیایی خاص را به صفر می رساند. هاروود را به سازمان های غیرانتفاعی برای آموزش کارگران و کارفرمایان برای شناسایی، اجتناب و پیشگیری از خطرات ایمنی و سلامتی در محل کار مدیریت می کند.
سیاست ایمنی و بهداشت شغلی
آیا می دانستید که برای همه کارکنانی که در یک ساختمان کار می کنند یا خارج از آن کار می کنند، آموزش آگاهی از آتش سوزی یک الزام قانونی است؟ من یک مربی معتبر CPD هستم که در بسیاری از دوره های آموزشی ایمنی و بهداشت تخصص دارد. از نتیجه ارزیابی خطر آتش سوزی در محل، می توانم آموزش آگاهی از آتش را مختص محل و سازمان شما توسعه دهم. دوره های دیگر من از جمله جابجایی دستی، تجهیزات صفحه نمایش و بسیاری موارد دیگر را ببینید که تضمین می کند سازمان و تیم شما به طور کامل در تمام جنبه های بهداشتی و ایمنی مطابقت دارند. ایمنی و بهداشت شغلی، از جمله رعایت الزامات OSH طبق قوانین و مقررات ملی، مسئولیت و وظیفه کارفرما است. کارفرما باید رهبری و تعهد قوی نسبت به فعالیت های OSH در سازمان از خود نشان دهد و ترتیبات مناسبی را برای استقرار سیستم مدیریت OSH انجام دهد.
تشویق شیوه‌های کار ایمن، به‌عنوان مثال، با انجام ارزیابی‌های خطر سلامت شغلی برای شناسایی خطرات و گروه‌های پرخطر در محل کار، کمک به کارفرما برای اجرای سیاست‌های بهداشتی و ایمنی مناسب برای جلوگیری از خطر آسیب یا بیماری در محل کار. پیش از این، سازمان بین المللی کار ILO-OSH 2001 را با عنوان "راهنماهای سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی" برای کمک به سازمان ها در معرفی سیستم های مدیریت OSH منتشر کرد. این دستورالعمل ها بهبود مستمر در سلامت و ایمنی کارکنان را تشویق می کند که از طریق یک فرآیند ثابت خط مشی، سازمان، برنامه ریزی به دست می آید. جدا از قوانین مستقیم مربوط به ایمنی و سلامت در محیط های کاری، حوزه خصوصی قوانین بهداشت و ایمنی را در سیاست های شرایط کاری اضافه کرده است که در هر صنعت مشخص شده است. وزارت امور اجتماعی و کار از طریق سازمان بازرسی خود بر رعایت قوانین نظارت می کند.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره ایمنی مشاغل پیمانکاری به این سایت مراجعه نمایید
سایر کارگران تحت پوشش قوانین ایمنی و بهداشت استانی هستند که در آن کار می کنند. مرکز کانادایی برای سلامت و ایمنی شغلی، آژانسی از دولت کانادا، در سال 1978 توسط یک قانون پارلمان ایجاد شد. این قانون مبتنی بر این باور بود که همه کانادایی ها "حق اساسی برای داشتن یک محیط کار سالم و ایمن" دارند. CCOHS موظف است مکان های کار ایمن و سالم را برای کمک به جلوگیری از آسیب ها و بیماری های ناشی از کار تبلیغ کند.
سیستم باید شامل عناصر اصلی خط مشی، سازماندهی، برنامه ریزی و اجرا، ارزیابی و اقدام برای بهبود باشد که در شکل 1 نشان داده شده است. در طول سال ها، OSHA مسئول اجرای این قوانین بوده است که از حقوق کارگران برای صحبت بدون ترس از انتقام، بدون توجه به ارتباط این قوانین با مسائل ایمنی و بهداشت شغلی محافظت می کند. قانون ایمنی و بهداشت شغلی به OSHA این اختیار را می دهد که مقررات ایمنی و بهداشت محیط کار را صادر کند. این مقررات شامل محدودیت در مواجهه با مواد شیمیایی خطرناک، دسترسی کارکنان به اطلاعات خطر، الزامات استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، و الزامات برای جلوگیری از سقوط و خطرات ناشی از کار با تجهیزات خطرناک است. یک نظرسنجی سوئیسی از یکصد و سی و هشت شرکت استفاده کننده یا تولید کننده مواد نانوذرات در سال 2006 منجر به 40 پرسشنامه تکمیل شد.
ساخت و ساز یکی از خطرناک ترین مشاغل در جهان است که بیش از هر بخش دیگری در ایالات متحده و اتحادیه اروپا متحمل تلفات شغلی می شود. در سال 2009، میزان آسیب های شغلی مرگبار در بین کارگران ساختمانی در ایالات متحده تقریباً سه برابر همه کارگران بود. سقوط یکی از شایع ترین علل صدمات کشنده و غیرکشنده در بین کارگران ساختمانی است. تجهیزات ایمنی مناسب مانند مهارها و نرده های محافظ و روش هایی مانند ایمن سازی نردبان ها و بازرسی داربست می تواند خطر آسیب های شغلی را در صنعت ساختمان کاهش دهد. با توجه به اینکه حوادث ممکن است پیامدهای فاجعه باری برای کارکنان و همچنین سازمان ها داشته باشد، اطمینان از سلامت و ایمنی کارگران و رعایت الزامات ساخت HSE از اهمیت بالایی برخوردار است. به عنوان مثال، نقش هماهنگ کننده مدیریت طراحی ساخت و ساز به عنوان یک الزام با هدف بهبود سلامت و ایمنی در محل بوده است.
در میان کارگران غیرسیگاری، 24 درصد از کارگران ساختمانی در معرض دود سیگار قرار داشتند در حالی که تنها 10 درصد از کل کارگران ایالات متحده در معرض دود سیگار بودند. سایر خطرات فیزیکی/شیمیایی با میزان شیوع بالا در صنعت ساخت و ساز، کار مکرر در فضای باز (73%) و قرار گرفتن مکرر در معرض بخار، گاز، گرد و غبار یا دود (51%) بود.
وظایف می تواند بر اساس نوع شغل آنها متفاوت باشد، اما ممکن است شامل ایجاد استراتژی هایی برای کاهش خطر، مستندسازی پروتکل های ایمنی و حوادث و آموزش کارکنان در مورد شیوه های ایمنی در صنعت خود باشد. اگرچه کار مزایای اقتصادی و سایر مزایای بسیاری را به همراه دارد، اما مجموعه وسیعی از خطرات محل کار نیز خطراتی را برای سلامت و ایمنی افراد در محل کار ایجاد می کند. اینها شامل «مواد شیمیایی، عوامل بیولوژیکی، عوامل فیزیکی، شرایط نامطلوب ارگونومیکی، آلرژن‌ها، شبکه پیچیده ای از خطرات ایمنی» و طیف وسیعی از عوامل خطر روانی-اجتماعی هستند. یک هماهنگ کننده ایمنی استانداردهای ایمنی و بهداشت داخلی را در شرکت خود توسعه و نظارت می کند.
