این مطالعه به دنبال شناسایی و توصیف نحوه ارزیابی و نظارت بر عملکرد WHS در حال حاضر از طریق دریچه فرآیندهای حسابداری سنتی (مانند منابع، اندازه‌گیری، گزارش‌دهی و اطمینان) در اطلاع‌رسانی به دقت لازم برای افسران بود. کیفیت ابزارهای اندازه گیری WHS؛ و ادغام ملاحظات بهداشتی و ایمنی در استراتژی، خط مشی و عملکرد معمول کسب و کار. ارتباط فعال و مشارکت کارکنان شما بسیار مورد تایید است، زیرا آنها مستقیماً تحت تأثیر هر تصمیمی در مورد قوانین ایمنی و بهداشت کسب و کار شما هستند. مشاوره باعث می شود که کارکنان شما افکار، تجربیات و پیشنهادات خود را برای تغییر و بهبود به اشتراک بگذارند. اغلب آنها می توانند خطرات یا مسائلی را ببینند که شما ممکن است متوجه آنها نشوید.
حسابداران با ارائه مشاوره صحیح به مشتریان امرار معاش می کنند و در موقعیت خوبی برای شناسایی علائمی هستند که نشان می دهد OHS توسط یک تجارت نادیده گرفته می شود. اگر بهره وری مشتری کاهش یافته است، غیبت افزایش یافته است، هزینه های پزشکی افزایش می یابد یا حق بیمه بیشتر می شود، این احتمال وجود دارد که مسائل بهداشتی و ایمنی بر تجارت تأثیر بگذارد. علائمی مانند اینها باید باعث ارجاع به یک متخصص OHS شود، که می تواند به ایمنی محل کار، سلامت کارکنان - و پیشگیری از آنچه که به طور بالقوه هزینه بر منابع شرکت است، کمک کند. بهداشت و ایمنی کار کنترل نشده و آسیب‌ها و بیماری‌های ناشی از کار به طور بالقوه خطرات سازمانی اجتماعی و مالی قابل توجهی ایجاد می‌کنند. تعهدات دقت لازم برای افسران، همانطور که در قوانین WHS استرالیا بیان شده است، اهمیت تصمیمات و تضمین WHS "آگاهانه" مناسب را تقویت می کند. این الزامات پیامدهای بالقوه مهمی برای متخصصان حسابداری، به عنوان افسران و به عنوان ارائه دهندگان سنتی اطلاعات عملکرد که تصمیم گیری اجرایی را هدایت می کند، دارد، اما پیوندهای بین شیوه های حسابداری و WHS به خوبی درک نشده است.
اگر امکان ایجاد تغییرات عمده وجود نداشته باشد - زیرا مسائل پیچیده نیاز به بررسی بیشتر یا مطالعات مهندسی برای دستیابی به تکمیل دارند - مدیریت باید تعیین کند که چه تغییرات ایمنی میانی باید برای به حداقل رساندن آسیب احتمالی انجام شود.
تصمیم گیری در مورد اقدامات کنترلی برای حذف یا حداقل کاهش خطرات احتمالی خطر.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت آلوبیز بازدید نمایید
مدیریت باید بر عهده بگیرد که پیاده‌روی‌های شخصی‌سازی شده در محل کار را برای شناسایی مناطقی که به طور بالقوه خطر ایمنی ایجاد می‌کنند انجام دهند و تعیین کنند که آیا رویه‌های ایمنی ایجاد شده یا اجباری توسط هیئت‌های ایمنی آنطور که باید کار می‌کنند یا خیر. نهادهای متوسط بزرگ در حال آغاز تمرینات نقشه برداری ریسک برای شناسایی و ادغام ریسک WHS در شیوه های مدیریت ریسک شرکتی گسترده تر هستند.
دریابید که چرا آنها مجروح شده اند و چه اقداماتی، چه توسط شرکت و چه به صورت فردی، برای بهبود ایمنی محل کار انجام شده است. بپرسید که آیا مسائل ایمنی اضافی وجود دارد که کارمند احساس می کند ایمنی را در محیط کار آنها افزایش می دهد. به کارمند بفهمانید که این یک شکار جادوگر برای سرزنش نیست، بلکه به عنوان یک کارفرمای نگران، همیشه علاقه مند به اطمینان از رفاه کارکنان در محیط کار هستید.
چنین عدم دقت ممکن است نه تنها اپراتور تجهیزات بلکه کارگران را نیز به خطر بیندازد. نشان داده شده است که سطوح بالای استرس باعث کاهش پاسخ ایمنی افراد می شود و می تواند به تعدادی از مشکلات سلامتی از جمله بیماری قلبی کمک کند. رفتار غیرمعمول در محل کار - تحریک پذیری مکرر، نوسانات خلقی، ظاهر ژولیده، واکنش بیش از حد به موقعیت ها، اضطراب و افسردگی همه نشانه هایی هستند که نشان می دهد ممکن است فردی چه به صورت حرفه ای و چه در سطح محل کار به کمک نیاز داشته باشد. گذر از یک محل کار یا کارخانه تولیدی همچنین به مدیریت این امکان را می دهد که ارزیابی کند که آیا مدیران پروژه یا طبقه و همچنین کارکنان از اقدامات ایمنی که اجباری شده است پیروی می کنند یا خیر. به هر حال، دستورالعمل‌های ایمنی شرکتی ممکن است استفاده از عینک ایمنی یا تسمه ایمنی را الزامی کند، اما کارکنان ممکن است به خاطر راحتی یا مصلحت، این دستور را نادیده بگیرند.
کشورهای مشترک المنافع، ایالت ها و سرزمین ها قوانین Whs را تنظیم و اجرا می کنند
حداقل کسب و کارها باید جعبه کمک های اولیه را به درستی تهیه کنند، شخصی که مسئولیت مدیریت کمک های اولیه و اطلاعات کارکنان در مورد ترتیبات کمک های اولیه را بر عهده دارد. شما باید گزارشی از تمام حوادث یا بیماری هایی که در طول ساعات کاری برای کارمندانتان اتفاق می افتد نگه دارید. آسایش و نظافت را حفظ کنید مانند فراهم کردن محل کار تمیز، روشنایی کافی و تهویه مناسب. خطرات لغزنده سطوح کف، کابل های دنباله دار، سطوح داغ و سر و صدای زیاد را کاهش دهید. حوادث مربوط به ادعای غرامت کارگران یا شکایت یک کارمند می تواند بازرسان WorkSafe را به محل کار شما بیاورد و چشم انداز اطلاعیه ها یا جریمه های بهبود موقت را به همراه داشته باشد.
داده‌های اداره آمار استرالیا در سال‌های 10-2009 نشان می‌دهد که 640700 نفر فوق‌العاده آسیب یا بیماری ناشی از کار را در آن دوره تجربه کردند. اما حتی تعجب آورتر از آن میزان آسیب برای مدیران، متخصصان و کارکنان اداری و اداری است. این گروه‌ها تقریباً نیمی از اپراتورهای ماشین‌آلات، رانندگان و کارگران آسیب دیدند - گروه‌هایی که ما معمولاً فکر می‌کنیم در معرض بیشترین خطر مجروح شدن در حین کار هستند. همانطور که در گروه‌های بحث مختلف با حسابداران از سراسر منطقه شرکت می‌کنم، بسیاری را می‌بینم که در شرکت‌های بزرگ‌تر تامین تجهیزات، شرکت‌های ساختمانی و تامین‌کنندگان خرده‌فروشی کار می‌کنند - مشاغلی که عادت دارند بر سلامت و ایمنی شغلی تمرکز کنند. مواردی از نگرانی ایمنی وجود دارد که حتی یک تازه کار نیز باید بتواند آنها را شناسایی کند. علاوه بر این، اگر دیوارها آسیب ببینند یا درها فرورفته باشند، به این معنی است که رانندگان آنطور که باید کوشا نیستند.
واحدهای جریمه طبق قانون فعلی در ویکتوریا معادل جریمه احتمالی 232000 دلار برای یک فرد و 1161000 دلار برای یک شرکت بزرگ است. موسساتی که عمدتاً در ارائه خدمات حسابداری، حسابداری و حسابرسی مرتبط فعالیت دارند. این مؤسسات ممکن است از تکنیک های پردازش داده و جدول بندی به عنوان بخشی از ارائه خدمات خود استفاده کنند. با این حال، مؤسساتی که عمدتاً درگیر ارائه خدمات پردازش داده و جدول‌بندی هستند، در صنعت 7374 طبقه‌بندی می‌شوند. مؤسساتی که خدمات تهیه اظهارنامه مالیات بر درآمد را بدون ارائه خدمات حسابداری، حسابرسی یا دفترداری ارائه می‌کنند، در صنعت 7291 طبقه‌بندی می‌شوند.
توضیحات برای 8721: خدمات حسابداری، حسابرسی، و حسابداری
مالک-مدیران مسئولیت های قانونی و اخلاقی خود را برای ایجاد یک محیط کاری امن برای همه کارکنان می شناسند.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره ایمنی زایمان به این سایت مراجعه نمایید
از این رو، مشارکت مدیریت در شناسایی و اصلاح مسائلی که ممکن است یکپارچگی محل کار را به خطر بیندازد و بر ادراک مالی و عمومی سازمان آنها تأثیر منفی بگذارد، از اهمیت بالایی برخوردار است. Safe Work Australia مقالات تحقیقاتی زیر را در مورد نقش حسابداری و مدیریت سلامت و ایمنی کار، برای حمایت از درک مزایای پیوند دادن شیوه‌های حسابداری و WHS تهیه کرده است. به همین ترتیب، یک حسابداری هوشمند سیستم های ایمنی و بهداشت خود را پیاده سازی می کند. در غیر این صورت، کارکنان و سود خود را در معرض خطر قرار می دهد - هم از نقطه نظر عملیاتی، در نتیجه مداخله قانونی مقامات، و هم به طور بالقوه از جانب کارمندان ناراضی که ممکن است تبر قانونی داشته باشند.
اما حسابداران در شرکت‌های عمومی نیز باید بدانند که گنجاندن سیستم‌های OHS در عملیات روزانه‌شان مهم است. از نقطه نظر WorkSafe و قوانین موجود، شرکت‌های خدمات عمومی همان مسئولیت‌های قانونی را دارند که شرکت‌های ساختمانی در رابطه با OHS دارند. SWA یک تنظیم کننده نیست و نمی تواند در مورد مسائل WHS در محل کار به شما توصیه کند. اگر به کمک نیاز دارید، لطفاً با اداره بهداشت و ایمنی کار ایالت یا منطقه خود تماس بگیرید. بسیاری از شیوه های حسابداری شامل کنترل های داخلی کافی یا مکانیسم های مشاوره ای که برای اطمینان از در نظر گرفتن پیامدهای احتمالی WHS لازم است را شامل نمی شود. ما داده ها و اطلاعات مربوط به ایمنی و بهداشت کار و غرامت کارگران را جمع آوری، تجزیه و تحلیل و منتشر می کنیم.
حفظ ایمنی در محل کار
همه کسب‌وکارها وظیفه دارند اطمینان حاصل کنند که کارکنان، مشتریان، داوطلبان، بازدیدکنندگان و مردمی که ممکن است تحت تأثیر فعالیت‌های سازمان قرار گیرند، همیشه در امان بمانند. مهم است که قوانین مربوط به OHS را درک کنید تا از هزینه های غیرضروری و خسارات ناشی از صدمات، بیماری ها و تلفات محل کار جلوگیری کنید. به آنها توضیح دهید که نه تنها امنیت خود را به خطر می اندازند، بلکه در صورت تعطیل شدن شرکت یا جریمه هایی که جریان نقدی آتی را پیچیده می کند، کارکنان و شرکت را نیز در معرض خطر قرار می دهند. به نظر می رسد در آن لحظه اصرار داشته باشید که کارگر لباس را بپوشد یا آنها را از روی زمین بیرون بیاورد تا تعهد شما نسبت به ایمنی ثابت شود. بروز بالای آسیب و بیماری متحمل شده توسط کارگران در مشاغلی که عموماً کم خطر در نظر گرفته می شوند را می توان تا حدی به عدم درک مسائل OHS از سوی صاحبان مشاغل، مدیران و کارمندان قبل از درگیر شدن در یک حادثه نسبت داد.
اینها شامل یک سازمان بزرگ و یک سازمان بخش دولتی کوچک، دو شرکت خصوصی و چهار شرکت سهامی عام بودند. اندازه آنها از شرکت‌های چندملیتی بزرگ تا کسب‌وکارهای کوچک متغیر بود و صنایعی مانند ساخت‌وساز، تولید، آموزش، رسانه و سرگرمی و خدمات حرفه‌ای را نمایندگی می‌کردند. شرکت کنندگان در مصاحبه شامل رهبران کسب و کار (مانند مدیران عامل و GM)، مدیران ارشد (مانند عملیات، ریسک، مالی، مدیران خرید) بودند. کنترل کنندگان مالی، حسابداران و حسابرسان داخلی؛ و مدیران WHS، مشاوران و HSRها. اطمینان حاصل کنید که کارکنان تجهیزات ایمنی لازم برای انجام کارهای خود را دارند و اهمیت استفاده منظم از آن را درک می کنند.
